• <em id="zi3jv"><span id="zi3jv"><option id="zi3jv"></option></span></em>

          联系我们

          泸州市众信人力资源服务有限公司 ?
          联系人:陈经理?
          手机:18111205036
          座机:0830-6661627 ?
          Q ?Q:779344734
          邮箱:779344734@qq.com ?
          联系地址:泸州市江阳区酒谷大道五段19号
          ? ? ? ? ? ? ? 科技企业孵化器207室






          公司新闻

          年后做好员工激励办法,这样做你的员工赶都赶不走!

          发布时间: 2018-01-24 21:10   2971 次浏览

                泸州市众信人力资源服务有限公司告诉我们要思考几个问题,为什么员工一骂***走?


            人是渴望被认可的,被尊重的,有些时候,若是做得不开心,给再多钱也不干。人的精神需求,对现在的人来说越来越重要。而市场找工作,并不难,但企业招人成本越来越高了。


            为什么老板***算再辛苦,也不会选择放弃?


            企业是老板的,经营企业的所有结果都和老板相关,老板是在为自己做事业,而不是为别人,所以再苦再难老板都会坚持下来,但是员工却有很多退路,这家干不了***换下家,反正企业和自己无关。


            员工为什么会这样?先看几个问题!


            问题:


            1、为何同岗位的员工付出不同却还能拿一样的薪酬?


            2、为何公司的绩效考核没能激发员工却让员工在抵触?


            3、为何员工付出了很多为何却因考核制度拿不到相应的薪酬?


            4、传统的绩效考核是为了实现员工和企业的共赢,为何却变成扣罚员工的工具?


            分析:


            1、人性是懒惰的,采用固定工资,多干不能多得,干的活犯错更多,会被处?;蚺?,不如少干。


            2、人性又是勤奋的,如果多劳能多得,员工一定会想办法多劳一点,所以机制要顺应人心、符合人性。


            3、扣罚员工,员工肯定不接受,不认可企业,对公司没有归属感,自然容易流失。


            4、采用固定工资,生意好时老板很开心,但是员工不开心!生意不好时,员工觉得很舒服,但是老板会很焦虑!

          japanese熟女熟妇,中国农村真实bbwbbwbbw,白丝jk被折磨到高潮的视频,国产农村老太xxxxhdxx